育児や介護のためのフレックスタイム制度はあるけど
うちの会社では、育児や介護を理由に朝の出社時間を1時間遅くできる制度があります。私自身はそのような境遇ではないのですが、うつ期になると朝起き上がるのがどうしても大変で、病気を理由に出社時間を1時間遅くすることはできないか、会社に打診したことがあります。しかし返ってきた答えは「育児・介護以外は認められない」「むしろ病気を治せ、もしくは病気でも朝早く出社できる身体にしろ」というものでした。育児も介護もプライベートによる理由なのに、同じプライベート理由の病気が認められないのは私にはどうしても理解できません。まだこの病気が会社としても社会的にも認められていないのだなと痛感させられました。
CH3COOH
○性別:男性
○年齢:30代前半
○診断名:双極性障害Ⅱ型
○現在の職場環境:システムエンジニア
○現在の家庭環境:独身(病気発症後離婚)
○併発している他の傷病:なし
○経緯や経過:常軌を逸した両親の干渉や暴力で鬱を発症。4年後双極性障害II型と診断される。
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