育児や介護のためのフレックスタイム制度はあるけど

うちの会社では、育児や介護を理由に朝の出社時間を1時間遅くできる制度があります。私自身はそのような境遇ではないのですが、うつ期になると朝起き上がるのがどうしても大変で、病気を理由に出社時間を1時間遅くすることはできないか、会社に打診したことがあります。しかし返ってきた答えは「育児・介護以外は認められない」「むしろ病気を治せ、もしくは病気でも朝早く出社できる身体にしろ」というものでした。育児も介護もプライベートによる理由なのに、同じプライベート理由の病気が認められないのは私にはどうしても理解できません。まだこの病気が会社としても社会的にも認められていないのだなと痛感させられました。